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职场新人谨防“表现陷阱”
  • 发布时间:2020-01-07
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  • 来源:几乎所有办公室新员工坐在电脑桌前都会有难以形容的兴奋:这是一种混合了知情感和自信愿望的情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身人士。当他们打电话给父母给他们带来好消息时,他们的父母会真诚地警告他们,你是新来的,最重要的是要避免懒惰。有些额外的工作每个人都可以逃避。你不应该逃避,不仅不要逃避,还要做更多的额外工作。人们一点也不乐观……啊,这些话让你这个初来乍到的人有一种清醒的感觉。从那以后,你自愿在办公室承担了许多额外的任务。你忙得像钟表一样。如果你这么努力工作,你认为你离成功越来越近了。如果你没有无意中听到公司餐厅同事的评论,你会认为你在职业生涯的曲折道路上遥遥领先……然而,其他人似乎对你的“努力工作”和主动性不领情。他们似乎没有忘恩负义,而是利用这个机会怀疑你的才华和个性。总的来说,他们认为你是一个非常了解“表演”的人,而且太自负了。听到这些评论后,你是否感到一丝无言的孤独和悲伤?你会想,“我怎样才能向公众展示我的心?被误认为是积极的真的是积极的吗?”

    办公室微妙的人际关系是一面棱镜。您想要显示的图像通常与其他人看到的图像不一致。因此,你应该评估形势,避免“欲速则不达”的“绩效陷阱”。

    表现“积极”的陷阱之一:愿意被分配。

    你总是想:我是一个新的人,通过做更多的事情,我总能给人留下积极的印象。不完全是。

    超过70%的新兵被指派毫无怨言地展示他们的“谦虚和工作意愿”。即使他们的直接上司和高级同事最终用纯粹的私事来烦他们,他们也不好意思拒绝。“我是新来的。如果我多工作,我总能给人留下积极的印象。”另一点是,“艺术地拒绝别人是非常令人沮丧的。最好做你想做的事,省事,也能赚到一大笔钱。”问题是,你获得的“声望”对你的职业发展有用吗?在你愿意从事大量事务性工作之后,你同事对你的印象是:“他愿意做这些事情,这表明他有一种“保姆情结”。这些人通常适合被动工作,缺乏创造力和个性。”

    你受委屈了吗?为了满足他们的需求,你花了这么多时间和精力,但据说你是一个在工作中缺乏主动性和主动性意识的人,只能谦虚地参与他人的计划。你不禁感到委屈,说:人民的心并不老。我非常感激他们,但他们却鄙视我。

    事实上,这是一个自然的质变;当你偶尔帮助别人做一些事务性的工作,并反复强调你不堪重负时,别人会欣赏你。当你把重点放在关键的一点上时,“不要太早有配角意识。”“主角”可以做一些事务性工作,但这是有代价的,需要同事做一些琐碎的事情来“回报”他。“主角”不会喜欢做交易性的琐碎事情。为了摆脱脂质派系的僵局,我们需要互相鼓励。首先,我们需要建立起“主导作用”的意识,而不是一开始就充当“配角”。第二是以和平的方式分配给那些分配给你的人,这样他们会觉得接受任务不仅是出于好意,也是出于责任和友谊。不要随意接受他们的任务,直到你的同事学会以他人的立场思考。

    外表“积极”的第二个陷阱:沉溺于加班习惯

    你每天呆在办公室直到* *点,甚至更晚,甚至在周末。你认为你很勤奋,但你不是。

    没有强大的“时间有限的任务压力”,你习惯于呆在办公室直到* *点,甚至每天晚些时候,甚至周末。这家公司的餐馆周末不开门。你宁愿买碗面条吃,给你坚持和电脑在一起带来一种悲壮的感觉。那天,你刚做了一碗面条,正好公司老板下来视察,让他“抢救”你勤奋的背景,这让你产生了很多猜测和怀疑

    然而,周一当部门领导和同事闻到办公室里无处不在的碗面时,你忘了看他们复杂的表情。中层经理海伦说,“我也是新来的。他们在3个月内接管了办公室。我认为这很正常。但如果他们一年后仍然呆在办公室里,不情愿地离开,直到最后一班公共汽车到来,我会觉得他们的生活太封闭了,这将直接影响他们对这份工作的兴趣。”海伦断定只有张蚩尤很快会感兴趣,所以她不喜欢她的下属日夜呆在办公室里。

    有比海伦更严厉的上司,她会粗鲁地指出,“如果一个人不能在一周40小时内完成工作,却必须加班,这只能说明他效率低下。此外,许多单身员工周末都在办公室进行长时间的电脑对话,但他们不为公司工作。”如果你给你的老板留下后一种印象,那将是不好的:用公司的资源来满足你的欲望是任何公司老板都无法忍受的。那么,你为什么不打一场网球或者周末回家吃妈妈的特色菜呢?你为什么想呆在二氧化碳浓度很高的办公楼里?如果地毯上有任何遗失的珍宝,值得你渴望每分钟都呆在那里吗?

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