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建立统一的事业单位人事管理回避制度
  • 发布时间:2020-01-07
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  • 北京10月23日电(记者赵兵)为了从源头上规范事业单位职工履行职责,中央组织部和人民社会保障部近日发布《事业单位人事管理回避规定》,建立了事业单位统一的人事管理回避制度。

    回避条例侧重于加强对公共机构工作人员职务和履行职责的监督和限制,明确规定公共机构人事管理回避的基本原则、类型、适用范围、权限程序、管理和监督。

    回避规定要求有近亲属的事业单位工作人员不得在同一事业单位中担任直接上下级领导关系的管理职务,不得在其中一人担任领导职务的事业单位中从事组织(人事)、纪检监察、审计和财务工作,不得在内部组织(人事)、纪检监察、审计和财务工作中担任双方直接隶属于同一领导的职务。

    回避规定授权省级以上事业单位人事综合管理部门、中央各部门、国家机关在因工作的地域、专业、特殊性质等因素需要灵活执行回避政策时,可结合实际情况制定具体规定。

    回避规定要求事业单位、主管部门的工作人员和邀请专家等相关人员参与岗位设置、公开招聘、解聘(聘任和解聘)、评估和调查、奖励、处罚、沟通、人事争议处理、境外(边境)审批、人事考试、职称评定、人员评估、入学考试、项目评估、结果选择、资金审批和监督等。履行涉及个人或者家庭利益的职责时,应当回避,不得参与相关调查、调查、讨论、评估、表决、评分、审查、决定等活动,也不得以任何方式施加影响。

    退出条例规定了做出退出决定的权力。原则上,权限是根据干部人事管理权限设置的。特殊工作机构的设立和其他单位人员的邀请,权限由工作机构的设立单位和邀请单位根据实际工作需要确定。

    回避条例要求公共机构的工作人员服从回避决定,他们应自愿报告应回避的情况。需要避免的情况不及时报告或者故意隐瞒,造成不良后果的,应当按照规定处理或者处罚。事业单位违反本规定的,由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。

    《人民日报》(2019年10月24日,04版)

    (编辑:冯戈,曹坤)

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