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跳槽需考虑周详!切忌频跳成为“闪离族”
  • 发布时间:2020-01-07
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  • 跳槽需要仔细考虑!不要跳得太频繁而成为一个“闪光者”。

    2012-09-30 资料来源:“许多人用“人们飞得更高”这个短语来简单总结他们离职的原因,但事实上并不那么简单。有些人选择“换工作”是为了获得更多的职业发展空间,但是如果你以惊人的频率换工作,这将成为新公司人力资源人员最麻烦的“浮华”。当你想换工作的时候,你必须仔细思考,记住要成为流行的“闪客族”的一员。

    跳槽需考虑周详!切忌频跳成为“闪离族”

    职场新人不能暴露狂

    吃碗想着锅

    每次聚会,杰森都要面对一个尴尬的问题:“你现在在哪里,这些天你跳过几次舞?”毕业三年后,他前后换了六份工作,现在是第七名。毕业时,杰森曾觉得他每两三个月换一次工作的能力是他自己的表现。每次换工作时,他都会在同学面前严厉批评他以前的雇主。然而,频繁的跳槽让他越来越没有决心。如果他在工作中遇到挫折,他会想通过“跳槽”来解决。现在他的一些大学同学已经成为中层经理,但他仍然是销售专家。“目前,企业招聘时,对那些有‘丰富’工作经验但每次工作时间不长的求职者尤其冷淡。”

    招聘网站的工作人员刘小姐说,她联系了一些求职者,他们哀叹工作场所的一切都不尽如人意,经常换工作。

    刘小姐认为企业的运作是有机制的。由于员工个人毫无根据的抱怨,修改制度和程序是绝对不可能的。企业总是要求员工积极适应企业的发展,而不是企业适应个人。此外,频繁换工作也不是逃避工作中遇到的困难的好方法。

    ”一天结束时,许多人只是用他们看似积极的跳槽来避免被解雇的尴尬。事实上,他们也知道,如果他们不主动离开,他们迟早会收到解雇信。”刘小姐认为,频繁跳槽的员工通常不是企业中最具核心竞争力的员工。目前,企业招聘时,对那些有“丰富”工作经验但每次工作时间不长的求职者特别冷淡一家招聘网站的工作人员刘小姐说,她联系了一些求职者,他们抱怨工作场所的一切都不尽人意,经常换工作。

    刘小姐认为企业的运作是有机制的。由于员工个人毫无根据的抱怨,修改制度和程序是绝对不可能的。企业总是要求员工积极适应企业的发展,而不是企业适应个人。此外,频繁换工作也不是逃避工作中遇到的困难的好方法。

    ”一天结束时,许多人只是用他们看似积极的跳槽来避免被解雇的尴尬。事实上,他们也知道,如果他们不主动离开,他们迟早会收到解雇信。”刘小姐认为,频繁跳槽的员工通常不是企业中最具核心竞争力的员工。

    ”一天结束时,许多人只是用他们看似积极的跳槽来避免被解雇的尴尬。事实上,他们也知道,如果他们不主动离开,他们迟早会收到解雇信。”刘小姐认为,频繁跳槽的员工通常不是企业中最具核心竞争力的员工。目前,企业招聘时,对那些有“丰富”工作经验但每次工作时间不长的求职者特别冷淡一家招聘网站的工作人员刘小姐说,她联系了一些求职者,他们抱怨工作场所的一切都不尽人意,经常换工作。

    刘小姐认为企业的运作是有机制的。由于员工个人毫无根据的抱怨,修改制度和程序是绝对不可能的。企业总是要求员工积极适应企业的发展,而不是企业适应个人。此外,频繁换工作也不是逃避工作中遇到的困难的好方法。

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